⬅️ مسئولیت کارفرما

    •    مدیر یا صاحب جواز کسب: طبق قانون، مسئولیت رعایت قوانین بهداشتی و صدور کارت بهداشت برای پرسنل بر عهده مدیر یا صاحب جواز کسب است. به این معنی که اگر مأمور تعزیرات به یک واحد صنفی مراجعه کند و متوجه شود که پرسنل کارت بهداشت ندارند، جریمه به شخصی که مجوز کسب به نام او است تعلق می‌گیرد.

    •    عدم وجود کارت بهداشت: اگر کارگری کارت بهداشت نداشته باشد، این کمبود به عنوان تخلف شناخته می‌شود و می‌تواند پایه‌گذار جریمه‌ای برای واحد صنفی باشد.

⬅️ فرآیند نظارت و جریمه

    •    بازرسی: در صورت مراجعه مأموران تعزیرات به یک واحد صنفی، آن‌ها وظیفه دارند که وضعیت بهداشت و صدور کارت بهداشت پرسنل را بررسی کنند. این اقدامات معمولاً به صورت رندوم یا بر اساس شکایات و گزارش‌های مردمی انجام می‌شود.

    •    گزارش تخلف: اگر مأمور تعزیرات متوجه عدم دارندگی مدارک لازم، از جمله کارت بهداشت، شود، گزارشی تنظیم کرده و برای اعمال جریمه به مقامات بالاتر ارسال می‌کند.

⬅️ تبعات مالی برای کارفرما

    •    جریمه مالی: در صورتی که تخلف اثبات شود، جریمه‌ای برای کارفرما تعیین می‌شود. این جریمه می‌تواند به صورت نقدی یا تنبیهاتی دیگر باشد که به رعایت قوانین بهداشتی مرتبط است.

    •    مسئولیت کارگر: با وجود اینکه کارگر نیز موظف به داشتن کارت بهداشت است، اما در نهایت کارفرما مسئولیت پرداخت جریمه را دارد. این موضوع به این دلیل است که کارفرما باید از صدور مدارک معتبر اطمینان حاصل کند و در صورتی که کارگران کارت لازم را نداشته باشند، علاوه بر مشکلات قانونی، بر اعتبار واحد صنفی نیز تأثیر منفی خواهد گذاشت.

⬅️ راهکارها برای کارفرما

    •    آموزش و نظارت: کارفرما باید به طور مرتب پرسنل خود را در زمینه قوانین بهداشتی آموزش دهد و نظارت دقیقی بر داشتن کارت‌های بهداشت آن‌ها داشته باشد.

    •    پیگیری اخذ کارت بهداشت: کارفرما باید از پرسنل بخواهد که در مدت‌زمان معین کارت بهداشت خود را اخذ کنند و در صورت عدم انجام این کار، اقدامات لازم را انجام دهد.

✅ نتیجه‌گیری

در نهایت، جریمه نداشتن کارت بهداشت به عهده کارفرما است، و او باید مسئولیت خود را در این زمینه به درستی انجام دهد تا از بروز مشکلات قانونی و مالی جلوگیری کند. رعایت اصول بهداشتی نه‌تنها از نظر قانونی مهم است بلکه به اعتبار واحد صنفی نیز کمک می‌کند.

مجازات برای نداشتن کارت بهداشت در واحدهای صنفی ممکن است بسته به قوانین و مقررات محلی و نوع تخلف، متفاوت باشد. در کل، مجازات‌ها می‌توانند شامل موارد زیر باشند:

۱. جریمه مالی

    •    جریمه نقدی: یکی از معمول‌ترین مجازات‌ها، اعمال جریمه مالی بر روی کارفرما یا صاحب واحد صنفی است. این جریمه ممکن است بسته به شدت تخلف و همچنین تعداد پرسنل فاقد کارت بهداشت متفاوت باشد.

۲. تعطیلی موقت

    •    تعطیلی واحد صنفی: در برخی موارد، اگر تخلف جدی باشد، مأموران تعزیرات می‌توانند دستور تعطیلی موقت واحد صنفی را صادر کنند تا زمانی که مشکلات بهداشتی برطرف شوند.

۳. تذکر کتبی

    •    تذکر رسمی: در بعضی از موارد، مأموران تعزیرات ممکن است بعد از بازدید، تذکری کتبی صادر کنند که در آن اشاره به لزوم اخذ کارت بهداشت برای پرسنل می‌شود. این تذکر می‌تواند به عنوان هشدار عمل کند و در صورت تکرار تخلف، اقدامات جدی‌تری صورت گیرد.

۴. پیگرد قانونی

    •    پیگرد قضایی: در موارد جدی یا تکراری، ممکن است به مقامات قضایی ارجاع داده شود و کارفرما به دلیل عدم رعایت مقررات بهداشتی تحت پیگرد قانونی قرار گیرد.

۵. از دست دادن مجوز کسب

    •    سلب مجوز کسب: در صورت تکرار تخلفات یا عدم رعایت موارد بهداشتی، ممکن است مجوز کسب کارفرما سلب شود و او نتواند به فعالیت خود ادامه دهد.

🔴 نکات مهم

    •    میزان و نوع مجازات بستگی به مشی و برخورد مأموران تعزیرات، نوع تخلف، تاریخچه و سوابق کارفرما و همچنین قوانین و مقررات مرتبط با بهداشت عمومی دارد.

    •    به همین دلیل، کارفرماها باید به دقت قوانین بهداشتی را رعایت کنند و اطمینان حاصل کنند که پرسنل آن‌ها دارای کارت بهداشت معتبر هستند تا از بروز مشکلات جلوگیری کنند.

پیشنهاد می شود در خصوص دعاوی تعزیرات حکومتی از وکیل تعزیرات که متخصص در این امور می باشد بهرمند شوید